1Fikir1Akdeniz hazırlık süreci başladı. Adana’da yepyeni bir hareketin temellerini ekip kararlılıkla attı. Her adım, yalnızca bir organizasyon için değil, aynı zamanda güçlü bir vizyon için atıldı. 1Fikir1Akdeniz hazırlık süreci boyunca ekip planladı, krizleri yönetti ve girişimcilik ruhunu sürekli canlı tuttu. Her detayı titizlikle düşündüler. Bu süreç, net bir fikir ve sağlam bir iradenin bir şehri nasıl harekete geçirdiğini gösterdi.
Kurumsal İletişim ve Paydaş Görüşmeleri
İletişim kurmadan kimseyi ikna edemezsin. Bu yüzden ilk adımda ekip, Adana’nın en etkili kurumlarıyla doğrudan temas kurdu. Adana Ticaret Odası ve Adana Sanayi Odası ile yüz yüze görüştüler. Davetleri net bir dille ilettiler. Bu hamle, yalnızca kurumsal destek kazandırmadı. Aynı zamanda şehirde güçlü bir güven ortamı oluşturdu. Adana Kalkınma Ajansı ile doğrudan bağlantı sağladı. Esra Hanım, sürecin hızlanmasında aktif rol oynadı. Yönlendirmeleri lojistik planları hızlandırdı. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na ulaştılar ve destek çağrısını kendileri ilettiler. Bu çağrı sadece formel kalmadı. Vizyoner bir iş birliği önerisi doğrudan sunuldu. Böylece ekip, bürokrasi içinde çözüm üretti.
Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü ile doğrudan görüştüler. Madalya gibi sembolik destekleri talep ettiler. İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve ARGE birimiyle birebir telefon görüşmeleri gerçekleştirdiler. Bayram öncesindeki müdür değişikliğini bilgi olarak aldılar. Sürekli irtibatta kaldıkları Sanayi Odası aracılığıyla 12 teknik liseyi sürece dâhil ettiler.
Alan ve Lojistik Hazırlıkları: Zemin Sağlam Atıldı
Etkinlik alanını stratejik olarak ekip belirledi. Adana Kalkınma Ajansı binasından 16 masa ve 2 salon temin ettiler. Bu ortam, fikir geliştirme ve sunumlar için uygun şartları sağladı. Her detayı doğrudan katılımcı odaklı planladılar. Katılım artarsa çözümler şimdiden hazırlandı. Ekip, esnek masa planlamasını alternatif senaryolara göre oluşturdu. Alanı gerektiğinde büyütmeyi planladı. Google’ın erken dönem esnek ofis modeliyle benzerlik kurarak bu yöntemi benimsediler.
Lojistik sürecini sadece masa ve sandalyeye indirgemediler. Yönlendirme, teknik altyapı, ses ve sunum sistemlerini dikkatle kurguladılar. Startupnight Berlin gibi başarılı organizasyonlardan ilham aldılar ve her katılımcının konforunu ön planda tuttular.
Eğitim Kurumları ve Öğrenci Katılımı: Genç Enerjiyle Buluşma
Ekip, girişimciliğin gençlikle can bulduğunu biliyordu. Bu nedenle okullarla birebir iletişim kurdu. Kişisel ilişkilerini devreye alarak doğrudan erişim sağladı. Net, samimi ve açık bir dil kullandı. Böylece öğrenciler kendilerini sürecin bir parçası gibi hissetti. Ardından da Adana Final Okulları ile birebir görüştüler. Turan Bey iş birliğini detaylandırdı. Öğrencilere hem bilgi sundular hem de sahnede yer alma fırsatı verdiler. Çukurova Üniversitesi öğrenci kulüpleriyle yazılı iletişim kurdular ve gençlerin ilgisini artırdılar.
Bu model, TEKNOFEST’teki üniversite kulüp yapılanmasına benziyor. O örnekte ekip ruhu gelişmişti. 1Fikir1Akdeniz de aynı enerjiyi Adana’ya taşıdı. Gençler yalnızca izleyici olmadı. Aynı zamanda katkı sağlayan üretken bireyler hâline geldi.
Dijital İçerik ve Yayın Çalışmaları: Görünürlükte Sıçrama Yaşandı
Ekip, görünmeyen fikirlerin unutulacağını biliyordu. Bu yüzden dijital içerikleri stratejik olarak hazırladı. Üç özgün video tasarlayıp doğru zamanda doğru platformlarda yayına aldı. Her biri yüksek etkileşim topladı. Ayrıca, SEO uyumlu 10 profesyonel makale yazdı. Bu içerikleri sade, güçlü ve harekete geçirici biçimde kaleme aldılar. İç ve dış bağlantılarla dijital etkiyi artırdılar. Görünürlük stratejisini Estonya’nın dijital devlet projeleriyle benzer bir düzeyde planladılar. Bu içerikler yalnızca bilgi vermedi. Aynı zamanda izleyiciyle bağ kurdu. Sosyal medya paylaşımları sayesinde şehirdeki heyecan dijital dünyaya taşındı. Böylece sadece kampanya değil, dijital topluluk doğdu.
Basın ve Yerel Medya Temasları
Ekip, yerel basınla güçlü bağlar kurdu. Adana’daki gazetecilerle birebir iletişim sağladı. Etkinliğe özel davetler gönderdi. Bu temaslar sayesinde haber değeri yüksek içerikler oluşturdu. Ayrıca Portakal Çiçeği Karnavalı ekibine bilgilendirme maili gönderdi. Bu çapraz bağlantılarla yeni ziyaretçiler kazandı. Sosyal etkinliklerle etkileşim arttı. Startup Grind gibi global örneklerde de aynı yöntem başarıyla uygulandı. Medya ilgisi girişimcilik ruhunu şehir geneline yaydı. Basının desteğiyle 1Fikir1Akdeniz şehirde konuşulan bir konuya dönüştü. Katılım arttı, etki genişledi.
Katılımcı Hediyeleri ve Kurumsal İmaj
Ekip, hatırlanmak için fark yaratmak gerektiğini biliyordu. Bu yüzden özel üretim 100 NFC kartvizit hazırladı. Bu kartlar hem teknolojik hem de anlamlı bir deneyim sundu.
Katılımcılar kartları aldığında şaşırdı. Küçük bir detayla büyük bir algı yarattılar. Apple’ın sade ama etkili kutu deneyimiyle benzerlik taşıyan bir yaklaşım benimsediler. Duygusal bağ kurmayı başardılar.
Kurumsal imajın gücünü detaylarla pekiştirdiler. Her kart, katılımcıya değerli hissettirdi. 1Fikir1Akdeniz, bu hamleyle yalnızca içerikte değil, iz bırakan detaylarda da fark yarattı.
Yalnızca Organizasyon Değil, Kararlılık Örneği
Tüm süreç boyunca ekip koordinasyonunu sağlamak kolay olmadı. Bayram dönemi iletişimi zorlaştırdı. Ancak ekip hiçbir adımı aksatmadı. Her görevi tek tek tamamladılar. Bu emek, Adana’daki partner ekiplerle birleşince güçlü bir sinerji oluşturdu. Girişimci refleksiyle hareket ettiler. Zorluklara rağmen çözüm odaklı ilerlediler. Airbnb’nin kurucuları ilk yatırımı beklerken kişisel borçla mücadele etti. Bugün dünya devleri arasında yer alıyorlar. Büyük işler sessiz başlar, kararlılıkla büyür. 1Fikir1Akdeniz de aynı yolda ilerliyor.
1Fikir1Akdeniz Yola Çıktı, Dönüşüm Başladı
Hazırlıkları tamamladılar. Alanlar hazır. Ekipler sahada. Sistem çalışıyor. Artık fikirler konuşuyor. 1Fikir1Akdeniz yalnızca bir etkinlik değil. Aynı zamanda bir değişim hareketi. Bu yol kolay değil. Ama sonuç büyük. Kafanı eğ, işini yap. Bu şehir seni bekliyor. Ve sen hazır olduğunda, kimse seni durduramaz. Şimdi harekete geç!
